1、试用期内需缴纳社会保险吗

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

另外，司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是相当于没有约定试用期。

2、新员工如何快速过度试用期

快速建立人脉，入职新公司，需要利用一些小技巧，快速与同事、领导打成一片，方便后期工作的开展。但是职场“老人”往往比较排斥新人，这个时候不要退缩，用下面这些方法来解围吧！

利用小礼物赢得好关系，礼物是打通职场人际关系的好“法宝”，但是送什么礼物就值得推敲了。帮同事的小忙，帮同事的忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则在试用期忙太多，会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你。

利用网络与同事打成一片，不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系。例如一个部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知识的趣事，利用网络来打破现实的隔阂。

干好每一件小事，试用期体现工作能力是重点，处好同事关系是锦上添花。试用期没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。

3、试用期工伤如何申请赔偿

首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。

【法律依据】

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。