做体检，是许多单位给员工实施的一项福利政策。但除了做身体检查外，做职业心理体检也成了眼下许多单位格外重视的一件事，不少企业在给员工安排体检项目时，把职业心理体检也加入其中。

专家说法：职业咨询师

目前，很多员工在职业心理上存在这样那样的偏差，导致他们在职业发展中遇到种种阻力，而且他们往往还意识不到问题出在哪里。职业心理问题主要集中在职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感五个方面。这五种状态会影响人的职业决策和职业发展。很多人都有经常对自己的职业生涯加以梳理的愿望，但往往因为缺乏相关专业知识，而使自己感到困惑，或知道问题却无力解决，这容易导致日后的工作受阻。

职业心理检查就像检查身体一样，通过权威检测工具透视职场病症，再由资深专家为员工解决其具体问题，企业主动将职业心理体检纳入员工体检范围内，一方面员工可以了解自己的心理状态及需要，从内部调整自己的职业心理状态，另一方面员工的职业心理健康了，自然也会提高企业管理效率，增强企业竞争力。