健康问题入职受隐形歧视，用人单位要求做入职体检

目前绝大多数企业在录用职工前都要求对方出示健康证明。由此，面临“体检难题”的求职者并不少，对一些健康状况不甚如意的大学生来说，入职体检无疑像一颗“定时炸弹”，一旦通不过，所有求职努力就将前功尽弃。其中，有些是因为视力原因，还有不少人是乙肝病毒携带者，因应聘企业有严格的健康标准，或是担心因此受到招聘中的“隐形歧视”。

举乙肝病毒携带者为例，虽然我国《病毒性肝炎防治方案》早有规定，乙肝病毒携带者不应按现症肝炎病人处理。除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。但是不少企业仍然是谈乙肝色变，招聘中一旦发现是乙肝病毒携带者，甚至曾经感染过乙肝，不少企业都会找其他理由拒绝应聘者。“对于企业来说，都想招到完全健康的员工，不想招来任何可能的隐患和麻烦。”某有限公司的项目经理表示，近年来，企业招聘中对健康标准要求越来越高，最愿意招聘全健康人才。因此，也导致有些入职体检健康状况不如意的大学生求职心切，请求援手。