乙肝歧视问题一再发生，似乎也要检讨招工体检项目。目前，不少行业所采用的招工体检表，都是多年来沿袭下来的，变化不大。

根据国家相关劳动法规规定，各行各业招工时限招疾病患者并不多。那么这便有了疑问，各行各业招工，为什么要对录取对象进行不属身体条件拒收项目检查?这样做合适吗?这不是在了解录取对象的个人隐私吗?法律应规定各行各业必须体检项目，其余项目检查应由受检查人自愿选择，否则可视为歧视行为。如认为乙肝病毒携带者不受歧视，为什么要设定这一招工体检项目?如该项目不检查，许多歧视就不会发生了。

对于乙肝的歧视，属于一种传统性歧视，在很大程度上同人们长期对肝炎病毒误解、惧怕有关。这种误解和惧怕，不是简单的行政规定就能彻底消除的，需要广泛深入宣传。然而这方面的工作做得并不够，民间始终把乙肝视为高传染、致病强的疾病。消除乙肝歧视，必须加大客观认识肝炎病毒宣传。另外还有预防措施推广也不力，乙肝疫苗注射不普及，这也不利于消除人们对乙肝的误解和惧怕。