1、国家有法律规定男员工有陪产假吗

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

【法律依据】

《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

2、民法典男职工陪产假天数有多少

根据法律的相关规定，男职工的陪产假天数一般是十天到三十天不等，具体要看各地对于劳动者职工陪产假的法律规定和保障，而陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。大部分地区对于陪产假天数的规定是，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十条本编调整因婚姻家庭产生的民事关系。第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第一千零四十三条家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

3、男职工陪产假什么时候可以休

需要根据你单位的具体规定来看，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、男的陪产假有工资吗

男士陪产假是有工资的。陪产假是法定的，不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假，用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种：1、如果用人单位依法为职工购买生育保险，那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请。2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险，那么在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。