大家都了解，生育假是很普遍的，便是刚生小宝宝后也有一段時间开展疗养，这段时间依照国家规定是有暑假的，而产前假很多人都非常少听见，那麼，产前假和生育假的差别？

　　产前假和生育假的差别

　　产前假和生育假是有差别的。

　　产前假——怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假，产前假2个半个月左右。

　　请产前假期内，应做出勤看待；未请产前假的，每日工间歇息一小时，不分配晚班，给与照常上班工资待遇。需要强调的是，请产前假的标准有三个，即工作中批准、自己申请办理、企业准许。

　　生育假，就是指在职人员女性分娩期前后左右的假期工资待遇，一般从孕妇分娩前十几天至生完孩子2个半个月左右，晚婚晚育者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。职场女性休产假享有生育险工资待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险。职场女性沒有报名参加生育险的，由用人公司担负。

　　生育假是怎么归类的

　　1、务必享有的假

　　生育假：98天 30天/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

　　孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的劳动者時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算为劳动者時间。(一些公司将怀孕女工在劳动者時间内开展孕期检查的時间计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

　　产前工间歇息：怀孕七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配晚班劳动者。

　　授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分钟，也可合拼应用。

　　2、能够请的假

　　产前假：怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假2个半个月左右。一部分归属于地方法规要求务必给假的

　　状况，企业应准许其假期。如上海要求经二级以上保健医疗组织证实有习惯性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等可能影响一切正常生孕的，自己提交申请，用人公司理应准许其产前假。”

　　哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需要请教哺乳假六个半个月左右。

　　保胎假：大夫开证明，按病事假工资待遇。

　　3、晚育假、晚婚晚育护理假

　　遇国家法定假日延期。

　　生育假98天是包含休息日和国定假日的

　　晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的要求解决。比如，广东为15天，上海为30天。晚育假包含休息日，但不包括国家法定假日。

　　4、授乳時间哺乳假

　　女工生孕后.在其宝宝一周岁内要照料其在每个班劳动者時间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有艰难且工作中批准.由自己提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半个月左右。