随着工作压力的不断增大，假期对于很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期间，陪陪家人和孩子。随着国家年假制度的完善，给一部分人带来了机会。自2022年放假公布以后，年假话题热度颇升，带薪休年假都有什么规定？带薪年休可以休几天？哪些人可以休带薪年休假？接下来就和小编来了解一下吧 ！
带薪休年假都有什么规定？
《职工带薪年休假条例》规定：
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休可以休几天？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年假可以分成两次或者三次吗？
没问题。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
休完年假能不能享受全勤奖？
《职工带薪年休假条例》规定：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
年休假不休就会作废吗？
《职工带薪年休假条例》规定：
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
3、符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
4、职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
职工带薪年休假的规定如下：
1·机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2·职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3·单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄和职工年休假的关系：
《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。
但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。
如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1、尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
xx-xx年 月 日
2、xx领导：
本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。
请给予批准，为盼!
请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
疾病
邮箱：