1、每个银行半结构化面试几乎都会出现自我介绍，但是时间长短不一，有30秒、1分钟、3分钟不等，那么我们就需要知道，时间不同银行考察的点不一样，自然我们需要强调的点也就不一样。首先30秒的自我介绍时间很短，所以关键不在内容，在于整体的心态把握，和自信度的考察。大家在准备的时候只要介绍名字、专业、学校，然后高度概括自己的优势。比如为大家举一个实例：
2、各位考官好，我叫张三，来自中南大学，目前正在攻读金融学硕士。我的个人情况可以用三句话来形容：第一做事稳重，为人细心;第二性格开朗，愿意交朋友，善于与人沟通;第三抗压能力强，不轻易放弃。
3、这是一个范例，其中可能看不出什么亮点，但是30秒的自我介绍就是要让考生在紧张的情况下，冷静的面对，不焦躁，不刻意多说，有条理即可。之所以很多考生会慌乱，就是因为只会感慨时间短，没什么可说，却没能认识到问题的本质。
4、其次就是1分钟的自我介绍，时间其实也不长，但是足以让我们对于自己的基本情况进行完整的表述，比如可以简单概括自己在学校的表现和一些社会实践经历。表述的过程中我们可以适当运用总分的结构，把握好重点，比如在上述实例的基础上我们可以在每一个要点后面进行一定的扩充，结构不变，丰富内容。例如：
5、各位考官好，我叫张三，来自中南大学，目前正在攻读金融学硕士。我的个人情况主要包括以下三个方面：第一做事稳重，为人细心，大学期间担任班级班长，组织班内日常工作开展，也会组织一些特色活动，比如农家乐、集体烧烤、野外露营等等;第二性格开朗，愿意交朋友，无论是在勤工助学部兼职，还是在疯狂英语协会，都认识了很多很有激情的朋友，现在也经常联系，时常聚餐;第三抗压能力强，不轻易放弃，除了正常的学习和学生工作，我曾经在银行实习，担任大堂经理助理，一方面要处理同学们毕业的事情，另一方面还要在银行实习，其实压力是有的，但是我觉得少睡一会，多跑一跑，很多事情是可以解决的，不会有太大的冲突。以上就是我的自我介绍，谢谢各位考官。
6、最后是3分钟的自我介绍，因为时间充足，我们完全可以慢慢说，在上述例文的基础上添加一到两个例子充实内容即可，这样自我介绍涵盖的内容就更全面、更细致。
7、各位考生要注意，自我介绍不在于辞藻华丽，因为背出来的会让考官觉得不舒服，同时我们要清楚，说的自然才会有一些口语化的词汇，这是无伤大雅的。以上就是自我介绍的几个要点，希望这些知识可以帮助大家更顺利通过面试。
1、出题就那几个，都准备好就没问题，“自我认知”题型，答题的核心关键在于，抓住求职职位对应届生在“性格”，“能力”，“专业”等方面的要求，充分挖掘自身在这方面的特点和表现。
2、“求职动机”题型，答题的核心关键一方面在于了解自身的“性格”、“能力”、“优势”等，另一方面也在于对“职位”、“企业以及企业所在的行业”认真的了解。
3、“工作认知”题型，需要求职者对职位的“工作职责”，“企业基本情况”，“企业所在行业”有所了解。
4、“人际关系”题型，侧重考察求职者对于主管和同事，在工作环境中的“配合意识”，“沟通倾向”，“交流方法”等要素。
“自我认知”题型 作为目前企业招聘面试的必考题型，“自我认知”题型主要考察求职者对自身能力、性格、品质、优势、短板等个人要素是否有比较准确、清楚的认知。用以了解求职者与企业及职位的匹配度。求职者答题的核心关键在于抓住求职职位对应届生在性格、能力、专业等方面的要求，充分挖掘自身在这些方面的特点和表现(注意不是夸大，更不可作假，而是总结和提炼出自己确实具备的条件)，并在面试中向HR充分表达。
“求职动机”题型 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当求职者的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，也是目前企业招聘面试的必考题型之一。答题的核心关键一方面在于了解自身的性格、能力、优势等，另一方面也在于对职位、企业以及企业所在的行业认真的了解，必要的信息点最好能清楚地记住，并在面试中向HR充分表达。
“工作认知”题型 工作认知是指求职者对求职职位、企业及其所在的行业、包括工作的基本态度、工作方法以及对于做好工作所需要的基本技能和专业知识的了解与把握。求职者的工作认知度与拟任职位越接近，个体胜任该职位工作该工作的可能性就越大。需要求职者对职位的工作职责、企业基本情况、企业所在行业的情况，以及如何做好工作等方面有提前、认真、细心的准备。
“人际关系”题型 人际关系主要考察求职者能否比较得当地处理与平级同事之间以及直接主管领导之间的关系。当求职者在人际关系方面有一个比较主动、积极、阳光的心态与思维方式时，个体较快适应新环境，进入工作状态较快，就职状态较为稳定。企业面试中的人际关系题，侧重考察求职者对于主管和同事在工作环境中的配合意识、沟通倾向、交流方法等要素。对主管或领导以及同事们，在人际关系的处理上，态度上尊重、沟通上主动、服从大局、全力执行、积极配合是答题的基本出发点，也是同学们未来在进入企业工作后要注意禀承的基本人际理念。
“计划组织”题型 计划组织能力是企业对求职者较为看重的基本职业能力。尤其是文职管理类和市场营销类的职位，它往往决定了求职者在相应职位上的工作胜任力和发展潜力方面的强弱。从目前国内名企及外企的招聘实战来看，在面试中主要分为对求职者在常态任务和突发事件两种环境下的测查，而突发状况的题目背景则又常被用来检测求职的应急应变能力。在答题过程中，对各类工作和活动的组织，需要体现出较强的流程意识与人、财、物以及时间与精力的协调意识。同时，在突发情况的处理上，不仅要体现解决问题的能力，更要能展现出自己对轻重缓急的先后顺序和各方面兼顾的基本大局感。
“逻辑思维”题型 逻辑思维是指求职者对于事、物的分析和判断能力，包括其产生原因、发展过程、阶段结果、各维度影响等要素，用以测查个体的思维方式和思考方法。当求职者的综合逻辑能力与拟任职位较为匹配时，个体理解并接受公司制度文化，对工作职责的理解和执行比较到位，高质量地完成该工作的可能性较大。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
两者区别在于结构化面试是程序固定，问题固定，对所有面试者采取同样的面试试题，而半结构化面试虽然也有试题，但更加灵活多变，考官根据每个人而随机提出不同的问题。
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