1、新人入职,让新人知道来干什么的。
2、新人过渡,让新人知道如何能做好。
3、让新员工接受挑战性任务。
4、表扬与鼓励,建立互信关系。
5、让新员工融入团队主动完成工作。
6、赋予员工使命,适度授权。
7、总结,制定发展计划。
8、全方位关注下属成长。
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