1、锅炉除焦剂的主要化学成分

主要化学成份包括三部分：铜化合物、镁化合物和硝酸盐化合物。

1、铜化合物降低既成碳化合物沉积物的着火点；

2、硝酸盐提供氧，将其全部燃烧掉；

3、镁化合物与粘着性高，低融点之钒化合物产生中和反应，使其不具腐蚀性；同时沉积物的融点亦将提高，使其与金属表面的键能随之降低，断裂，变得容易被清除掉。

2、秦朝的主要成就和人物

主要成就：

1、统一文字，使其成为一个民族的基础，并延用至今；

2、废分封，立郡县，成为以后中国统一后管理的标准模式，历时数千年之久；

3、统一货币和度量衡，在商业上大大便利国内交流；

4、车同轨，道同距，修建秦直道大大便利国内交通；&nb

3、海明威的主要作品简介

《春潮》：主要写了在密执安州的北国山城发生了一系列奇事，构成了海明威早期中篇小说《春潮》妙趣横生的核心情节；《太阳照常升起》：小说以1924年至1925年这一历史时段和名城巴黎为背景，围绕一群在感情上遭受过创伤或者在战争中落下了心理或生理机能障碍的英美男女青年的生活以及发生在他们之间的情感纠葛而展开；《永别了，武器》：讲述美国青年弗瑞德里克·亨利在一战后期志愿在意大利北部战线抢救伤员。一次受伤后与英国籍护士凯瑟琳陷入了热恋。亨利目睹战争的残酷，毅然脱离部队，和凯瑟琳会合后逃往瑞士。结果凯瑟琳在难产中死去；《丧钟为谁而鸣》：以美国人参加西班牙人民反法西斯战争为题材；《老人与海》：围绕一位老年古巴渔夫，与一条巨大的马林鱼在离岸很远的湾流中搏斗而展开故事的讲述；《过河入林》主人公坎特威尔上校随着年龄的增长，心情日趋颓唐，到威尼斯去打野鸭作消遣，并到意大利北部凭吊过去的战场。

4、个人发展激励的主要方法

1、精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作，它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神，是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。

2、薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激，使得员工个人采取某种积极行为，努力实现某种目标，从而提高劳动生产率的做法，它对企业竞争力有巨大的影响。对于一些条件成熟的企业，有必要推行年薪制的尝试，以形成对经营管理人员的有效激励，防止其怠工，提高其“偷懒”的成本，提高其经营管理效率和对企业的责任感与使命感。

3、荣誉激励是一种终极的激励手段，它主要是把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义标定下来，主要的方法是表扬、奖励、经验介绍等。荣誉可以成为不断鞭策荣誉获得者保持和发扬成绩的力量，还可以对其他人产生感召力，激发比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。

4、工作激励是指通过分配恰当的工作，满足职工自我实现和尊重的需要，从而激发职工的内在的工作热情的方法。

5、晋升激励机制就是依靠晋升来激励员工，提高工作积极性。晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。