1、第一步:分析员工集体辞职的原因。
2、第二步:跟要辞职的员工逐个沟通。
3、第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释。
4、第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留。
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