根据法律规定,劳动关系双方的权利义务,有约定的从其约定,如无约定,则按照法律规定执行。年终奖金的发放应系企业的自主行为,企业可以根据经营状况决定是否发放、如何发放、发放多少。如企业已在《员工手册》中对于年终奖金的发放做出了明确的规定,即随时取消年终奖发放,则应当认定该规定合法有效。
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