所罗门4组设计：
控制组、实验组各两组，两种类型的组中各有一组接受前测，实验结束对4组都进行后测，每组被试随机分布。是仅施后测控制组设计和前测，后测控制组设计的组合。
有研究显示，分组测试的方案有时也不能测出真实的培训效果，因为会出现霍桑效应受训者可能因为有机会参加培训而积极性高涨，工作绩效得到提升，但这与培训本身的关系并不大。为克服这一误差，学者所罗门设计了所罗门四小组方法，通过增加对照组的数量，尽量减少测试误差。
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