导语：清明节通常是有三天的假期的，但不是三天都有三倍工资的，只有法定节假日才有三倍的工资。那么，2022年清明三倍工资哪几天？2022清明三倍工资是哪些日子？下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！

　　2022年清明三倍工资哪几天

　　2022年4月5日是工资的三倍。根据国家法律法规，清明节是中国的法定节日。这个节日有一天的休息时间，周末可以调整。因此，单位在清明节安排加班时，应支付不低于加班日工资三倍的工资，不得调休。

　　用人单位安排工人在4月3日、4月4日工作的，不能安排补假的，应当支付不低于工人正常工作时间工资两倍的加班工资。

　　虽然清明节是三天假期，但实际上只有一天是工资的三倍，因为事实上，法定假期只有一天，其余的都是周末。一些企业规定，如果他们加班，剩下的两天假期只有工资的两倍。因此，要看到各单位的具体公告，提前做好出行安排和准备，过一个快乐的节日。

　　清明节期间每日加班工资的计算方法

　　假日(明日)加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资计算基数

　　对于实行综合计算工时的劳动者，综合计算工时超过法定标准的部分视为加班，用人单位支付的加班费不低于150元。员工小时工资率的百分比。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付加班工资，不得低于劳动者日工资或者小时工资的300%，即上述工资的三倍。

　　节假日加班工资具体怎么计算？

　　1、计算公式：

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

　　（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21、75×8小时）×150%；

　　（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21、75×8小时）×200%；

　　（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21、75×8小时）×300%。

　　根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

　　日工资：月工资收入×月工资天数

　　小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）

　　月薪天数=（365-104天）×12月=21、75天

　　2、公式说明：

　　其中21、75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

　　3、加班工资基数算法：

　　（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21、75×200%=414元。

　　2021年三倍工资总共有11天，分别是春节、国庆各三天，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天。具体计算方法可参照上面的方法计算。