1、情感投资是所有投资中成本最低回报率最高的投资。

　　2、改变是痛苦的，但不改变更痛苦。

　　3、企业最大的资产是人。

　　4、真正成功的公司治理，需要真正解决企业所有利益群体都能共享受益认同的文化内涵问题。

　　5、如果你不能衡量它，你就不能管理它。

　　6、有效管理者的自我发展是组织发展的关键。

　　7、决策职能是最重要的管理阶段。

　　8、合作是所有团队繁荣的基础。

　　9、如果有项目，首先考虑是否有人会做如果没人做，就放弃，这是必要条件。

　　10、有效的管理者善于用人。

　　11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

　　12、忘掉它，失去它的价值。

　　13、挖走我们前名的人才，那我告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司。

　　14、切割怜悯是好的，也是灾难。

　　15、不是没有办法，而是没有努力迟早会有办法的。

　　16、世界上不缺钱，也没人能分。

　　17、有效是一种习惯，是持续训练的结合。

　　18、三思而后行，少犯一个错误，再看一遍，少犯一个错误。

　　19、不需要看到别人没用，而是让别人看到你有用。

　　20、预防是解决危机的最好方法。

　　21、事必有因，赏罚之数必先知。

　　22、不仅奖励成功，也奖励失败。

　　23、细节要精致，但细节不要粗糙。

　　24、不创新，就会灭亡。

　　25、可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。

　　26、创新就是创造一种资源。

　　27、昨天的成功经验和辉煌可能是明天成功的障碍。

　　28、管理者最基本的能力有效沟通。

　　29、引入新的管理体系，首先要僵化，然后优化，再固化。

　　30、不要做没有选择的重大决定。

　　31、信任是好的，但监督更重要。

　　32、企业的执行力取决于纪律。

　　33、授权和信任是授权的有效方式。

　　34、管理者必须有效。