导语：据悉，世界上的大多数国家都是实行节日放假和周末放假相结合的放假制度。每年我国是有一些假期的，2023年法定节假日一览表是什么？法定节假日工资发放标准是什么？

　　2023年法定节假日一览表

　　元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

　　春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

　　清明节：4月5日放假，共1天。

　　劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

　　端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　全体公民放假的节日有哪些？

　　全体公民放假的节日一年中共有11天，分别是：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　4、劳动节，放假1天(5月1日)；

　　5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　法定节假日工资发放标准

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　其中

　　(1)法定节假日日常工资

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　(2)法定节假日加班工资

　　是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

　　综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

　　法定节假日本该是劳动者休息的时间，但要是遇上突发的情况临时加班，则用人单位就要根据加班的时间支付劳动者加班费，也就是我们所说的法定节假日工资。

　　假期的由来

　　我国的假日制度由来已久，它始于距今2000余年的西汉。当时官员休息那天，都要沐浴更衣，所以称假日为“休沐”。汉代规定朝官每5日返家休沐，故称之为“五日休”。唐朝改为“旬休”，官员10日可休息一天。古代除定期的休息外，还有节假日。唐朝中秋节给假3天，寒食清明4天。明代冬至放假3天，官吏用以处置紧急家事，一年以60天为限。

　　后晋时，家居外地的官吏探亲时还给路程假。清代对有功的文武大臣给“赏假”。对于官吏的假日，历代均有严格的规定。唐德宗明文规定，三品以上的官员假满之日，须到衙门报到，否则扣发俸禄一月。有的还因此被罢免官职。清朝初年，随着西方传教士进入我国，“礼拜天”这一宗教用语开始在我国出现。辛亥革命后，开始实行星期日休息制。