一般来说，根据公司的性质和规模，人事工作的职责是不一样的。一般负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力等。
人事工作1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
人事工作2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
人事工作3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
人事工作4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
人事工作5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
人事工作6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
人事工作7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
人事工作8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
公司人事部门工作职责：
1、 人事负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、 人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、人事负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
11、人事负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、人事负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、领导交办的其他工作。
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