1、如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。
2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。
3、当然,年终奖的发放还是要看公司怎么调整、怎么规定。首先,职工们必须清楚,年终奖不是公司必须要给员工发放的,但如果劳动合同中约定了年终奖,年终奖应当属于劳动报酬一部分,离职者在年终奖发放日之前离职,企业也应当为其发放年终奖,至于怎么发放,由企业调整。
年终奖个人所得税计算方式:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同:
1、员工当月的工资薪金超过5000元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。
2、员工当月的工资薪金不超过5000元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
3、员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发文件规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
1、希望新的一年,顺顺利利,平平安安,未来一片光明!期待今年的终奖,也为未来在打气!新年新气象,好运连连来!
2、今天听到的最令人开心的消息是马上可以发年终奖了!希望能达到一个月工资,期待期待!
3、元旦刚过,再过两周,春节又来了。一月双节,期待着公司发丰厚的年终奖,太爽了。愿大家都能有个好心情,过个快乐的春节。
4、家里的冰箱,用了很多年了,都有些不制冷了,期待公司发的年终奖,打算换一个。
5、希望新的一年,一切都要好好的!顺顺利利,平平安安,期待今天发年终奖。
6、期待年终奖,但愿过了今晚一切不好全部走开。2021年一切顺利。
7、不开玩笑真的太穷了……期待年终奖,新年快乐!愿平安顺遂!
8、中午吃了大餐,下午来杯饮料,还有要等一小时的喜茶。期待发年终奖的日子,没有很开心,但是又要有一笔钱了。
9、发了一部分年终奖后就是各种买买买,前晚给爸妈挑了一晚上礼物,昨晚又给自己看,花钱买东西真滴很快乐啊,期待公司发的别一部分年终奖嘻嘻。
10、年终奖还没发就已经放飞自我了,一周里买了两件呢大衣,三件毛衣,一条裙子,两条丝巾。期待发年终奖的日子,很开心又有一笔钱花了。
年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第七条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。