每一个人都期待自身的智力较为高，智力较为高的人，儿时学业成绩便会非常好，学习培训一样的东西，智力越高的人学习培训起來越快，假如一个人智力较为高，而且应用恰当得话，将来在工作上的发展趋势是比较好的，但很多人对自身的智力都不满意，假如发觉智力并不是很高得话，有什么方法能够提高呢？

　　没脑子的人该怎么办？

　　如果是老师一般崇高的岗位，请再次往下看，要不是，就别闹，即然那么瞧不起他为何也要忍受他跟他沟通交流，他是老总還是媳妇？离职/离异呗！

　　好的，在探讨忍受并与一个“没脑子”的人沟通交流的方式 前，先要表述清晰什么是没脑子。简单点来说，思维能力不好：见到一些不言而喻的东西时，不可以了解；他人做一些一般性的表述时，不可以了解；没法合理地运用目前的标准和資源（也包含人的大脑中的专业知识和自身把握的专业技能）处理问题；没法主动独立地作出合理管理决策；反应慢。这些。

　　对症治疗。四字秘诀：“又慢又细”。如果是教师，某一学员较为笨，要做的便是将问题或是想说的见解，磨碎了一点一点说，自身的逻辑性要十分清楚，也不必跳，并且声音速度要慢，尽可能不要说不对再改，讲完一句要间断一下下，看一下他的反映再聊第二句。一般来说，减慢速率，提升关键点以后，笨学员還是能了解的。此外减少对他的规定，别寄希望于他学会了能举一反三，举一反一就可以了。此外当他应用了恰当的了解方法/方式方法后，对他夸赞和夸奖，那样他之后会多次重复使用这类恰当的方式 和构思的。（留意，是方式 ，并不是知识要点。让她们学好恰当的方式 很重要。许多笨小孩是沒有恰当的方式 ，或是不清楚如何采用恰当的方式 。关键教她们这一，而不是知识要点）

　　那样做沟通成本非常大，因此明确要跟“低智力”的人沟通交流前，一定要留够時间，時间较为充裕得话会降低自身的厌烦。对于怎样忍受，感觉也跟時间和闲心相关，大部分人（例如）不是太有这一闲心的。也有便是素养，有些人的确没有什么素养，不明白尊重他人，当众说别人“没脑子”哪些的，彻底无法容忍他人比自身差，实际上这也是一种sb的主要表现。智力是个相对性的东西，总有人比聪慧，那时候他人喷怎么办呢？因此還是要锻练自身的包容心，这不是一朝一夕能搞好的，需要长期地跟笨学员沟通交流，塑造自身的细心。