导语：国庆是我国非常重要的节日，也是我国各族人民隆重欢庆的节日。那么，大家清楚2022年国庆三倍工资哪几天？2022国庆节三倍工资是哪天？下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！

　　2022年国庆三倍工资哪几天

　　国庆三倍工资是2021年10月1日-10月3日。

　　2022年放假安排

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　节假日工资相关法律

　　1、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

　　2、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　制度工作时间的计算：

　　(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　(5)月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。

　　3、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　(4)日工资：月工资收入÷21.75

　　(5)小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

　　综上所述，用人单位休息日安排劳动者加班的，应当向劳动者支付2倍工资报酬，用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付1.5倍工资报酬，法定休假日,婚丧假期,依法参加社会活动的，用人单位应当依法支付100%工资。制度工作时间的计算按照250天计算。

　　国庆节的别称

　　别称是十一、国庆日、中国国庆节、中华人民共和国成立日

　　十一：从1950年起，每年的10月1日成为了中国各族人民隆重欢庆的节日。

　　国庆日：把“10月1日”确定为中华人民共和国“生日”，即“国庆日”的来历。

　　中国国庆节：“中国”是“中华人民共和国”的简称，故中华人民共和国人民也称“中华人民共和国国庆节”为“中国国庆节”。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日，也有些是这个国家守护神的圣人节。

　　国庆节是每个国家的重要节日，但名称有所不同，许多国家叫“国庆节”或“国庆日”，还有一些国家叫“独立日”或“独立节”，也有的叫“共和日”、“共和国日”、“革命日”、“解放日”、“国家复兴节”、“宪法日”等，还有直接以国名加上“日”的，如“澳大利亚日”、“巴基斯坦日”，有的则以国王的生日或登基日为国庆日，如遇国王更替，国庆的具体日期也随之更换。