如今我国人口愈来愈多，而

　　岗位却持续降低，由于有的情况下智能化系统的系统或是智能机器人彻底能够 取代人工服务，因此 找个工作变成了很多人遭遇的难点。尤其是不久大学毕业的在校大学生，找一份工作中确实是真的不容易了。并且如今一些好的工作标准也非常高，除开文凭以外还规定身心健康。那麼验尿哪种不过关会影响新员工入职?

　　依照岗位规定恰好是禁忌，就不容易录取的，一般的问题企业就不计较了。

　　《中华人民共和国就业促进法》 员工依规具有公平学生就业和自主择业的支配权。 员工学生就业，不因中华民族、人种、性別、民族宗教等不一样而受岐视。

　　各个市人民政府造就公平公正学生就业的自然环境，清除就业歧视，制订现行政策并采取一定的有效措施对学生就业艰难工作人员给与帮扶和支援。

　　用人公司招收工作人员、岗位中介服务从业职业中介活动，理应向员工出示公平的就业问题和公平公正的学生就业标准，不可执行就业歧视。

　　乡村员工入城学生就业具有与城区员工公平的劳动者支配权，不可对乡村员工入城学生就业设定非歧视性限定。 违背此方法要求，执行就业歧视的，员工能够 向人民检察院提到起诉。

　　一般来说，员工入职体检新项目有：

　　1、一般新项目：员工入职体检中的一般新项目，包含：个子、休重、眼睛视力等。

　　2、内科：员工入职体检新项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏功能。

　　3、血形：ABO血型测量。

　　4、血常规检查21项：红白细胞计数、血红蛋白浓度等21项查验。

　　5、尿液检查：尿液检查能立即查验出结石、结核病等。

　　6、乙肝五项。

　　7、血糖值。

　　8、肝功能检查。

　　9、拍胸片。