招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。
载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
校园推广每年9、10月份,暑期刚过,各大校园就有许多忙碌的身影,他们或者是企业的人力资源;或者是寻找工作的应届生,又一年的校园招聘开始了。校园招聘通常是以校园推广,也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会,让大学生了解自身及今年的招聘岗位。
网申及简历筛选小型企业会在校园招聘会的同时收简历,甚至当场面试,但大型企业,尤其是银行,大学生投递的简历过多,收不过来,一般会通过网申的方式来收取简历,因此,有兴趣进银行的大学生要关注银行或者银行委托的招聘机构的网站,进行网申。
笔试笔试一般是一些银行专业知识和职业测评,职业测评要么测性格,要么类似SHL测运算、逻辑和推理。
面试银行面试一般会采用无领导小组讨论和结构化面试,在面试前适当地准备一些面试常见问题及回答是很有必要的。关于银行面试,在这里要额外说一句的是:一定要着正装。有些人不知出于何种心理,不愿穿正装,或者上身正装,下身却休闲装,这种面试形象,虽然不能说一定会铩羽而归,但总显得态度有些投机,万一遇到认真的面试官,就有可能在形象上被扣分,毕竟银行是一个重视规范的机构。
教师招聘面试答辩主要有以下几个部分:
1、自我介绍:主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态,了解测试对象专业及工作经历等情况,考察是否适合做教师工作;2、说课:主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用,以及教态和学生学习兴趣调动的能力等。通过听取测试对象对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍,考察测试对象的思路是否清晰,是否熟悉教育教学基本规律,掌握其本的教育教学方法;
3、答辩:答辩内容从答辩题库中抽取,主要是考察测试对象专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。
自我介绍、说课、答辩总时间不超过20分钟,其中,自我介绍不超过2分钟,说课不超过10分钟,答辩及学科组成员随机提问不超过8分钟。